数字营销实战对抗平台是一款以培养数字营销人才为目标，培养学习者市场分析能力、综合管理能力、决策能力、团队精神的产品。
本产品模拟企业的数字营销活动，结合市场营销相关知识和模型，囊括体验营销、社群营销、直播营销等营销新模式，更贴近当下的营销数字化发展趋势，让学生体验到数智化时代下企业线上线下整合营销模式，使学生更好地掌握数字营销理论知识。

数智化商业决策实训平台围绕“商业决策”核心，以企业运营为基础，搭配“数智化”业务场景，参与者需考虑到时间成本和资金成本的因素来模拟数智化企业的运营管理，锻炼参与者商业决策能力，帮助掌握市场主流商业模式，培养参与者应对商业环境的不确定性进行决策调整的能力。

创新创业实战模拟竞赛对抗平台平台以创业者为视角，模拟创业者从0到1的创业过程，创业者通过寻找合伙人组建创业团队来获取货币、知识产权、实物等创业资源，并通过市场环境分析、人力资源管理、产品服务管理、市场营销管理、融资管理、企业清算等流程让学生体验创业之路，锻炼战略决策思维。

流通业经营模拟竞赛对抗平台模拟商贸流通企业供应商采购，安排物流运输，开展销售，产品配送等产品流通的全环节经营过程，培养学习者对各种市场环境、群体关系的分析能力和对供应商管理、物流管理、电商经营、门店经营、库存管理等的综合管理能力。

经济学智能实训平台模拟宏观和微观经济经营过程，营造真实的经济环境，通过情景模拟和角色扮演的方式让学员体会现实生活中的企业、政府、消费者之间经济行为。

人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台模拟企业的人力资源管理，将企业运营中的人力资源管理知识、工具、模型、方法与国内外成功企业的人力资源管理经验融入到虚拟企业的经营管理中，使学生在模拟运营中快速掌握人力资源管理这一专业化极强的学科知识。

人力资源大数据的价值主要运用于大数据思维与技术,人力资源大数据分析综合实践平台从人力资源的选、用、育、留角度出发，在大数据技术的支持下，对人才供需规划预测、简历智能诊断、发展规划诊断、人才数字画像、培训需求挖掘、培训效果诊断、离职情感挖掘、离职风险预测等进行诊断和预测，从而为人力资源提供辅助支持。

人力资源管理职业技能竞赛系统(理论)是融合人力资源管理六大模块的重点知识，结合企业人力资源管理流程招聘人才、培训人才、管理人才。实践与理论相结合，使学习者通过人力资源管理实训平台对企业在运转过程中人力资源的管理认知更为深刻。